Arbeidsrett

Når et arbeidsforhold skal avsluttes eller endres, står mye på spill for begge parter. Jeg bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med prosess, dokumenter og forhandlinger, slik at saken løses ryddig.

• Du er arbeidsgiver og vurderer oppsigelse, og vil gjøre det riktig fra første møte.
• Du er innkalt til drøftelsesmøte og vil vite hvilke rettigheter du har.
• Det forhandles om en sluttpakke, og du vil vite hva som er rimelig.
• Selskapet skal omstille eller nedbemanne og trenger en ryddig prosess.
• Du trenger arbeidsavtaler som faktisk beskytter selskapet.

1. GjennomgangJeg går gjennom saken, avtalene og det som er skjedd så langt.
2. VurderingDu får en vurdering av hvor du står og hvilke muligheter du har.
3. Møter og dokumenterJeg forbereder deg til drøftelsesmøter, utarbeider innkallinger, referater og sluttavtaler, eller deltar selv.
4. ForhandlingJeg forhandler løsningen, enten det er en sluttpakke eller en avtale om videre arbeid.

• Arbeidsavtale og eventuelle tillegg
• Innkallinger, referater og e-poster om saken
• Lønns- og bonusvilkår
• En tidslinje over det som har skjedd

I arbeidsrett er prosessen ofte like viktig som resultatet. Feil i en oppsigelsesprosess kan gjøre en ellers saklig oppsigelse ugyldig.

Når jeg har sett på saken, får du en fast pris for oppdraget før arbeidet starter. Da vet du hva det koster, og slipper overraskelser.

• Skatteplanlegging
• Fisjon og fusjon
• Selskapsrett og transaksjoner
• Eiendom
• Kontraktsrett