Før arbeidsgiveren bestemmer seg for å si opp noen, skal saken så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstakeren og arbeidstakerens tillitsvalgte, etter arbeidsmiljøloven § 15-1. Møtet skal gi arbeidstakeren en reell mulighet til å forklare seg før beslutningen tas.
Etter arbeidsmiljøloven § 15-1 skal arbeidsgiveren, så langt det er praktisk mulig, drøfte saken med arbeidstakeren og arbeidstakerens tillitsvalgte før det tas en beslutning om oppsigelse, med mindre arbeidstakeren ikke ønsker det. Har arbeidstakeren ingen tillitsvalgt, skjer drøftingen med arbeidstakeren alene. Det er vanlig og anbefalt at arbeidstakeren får ta med seg en rådgiver.
Hva er formålet?
Drøftelsesmøtet skal gi arbeidstakeren en reell mulighet til å forklare seg og komme med synspunkter før beslutningen tas. Det er ikke et møte der oppsigelsen meddeles. Manglende drøfting gjør ikke oppsigelsen ugyldig i seg selv, men det er en saksbehandlingsfeil som kan tale mot arbeidsgiveren hvis saken havner i retten.
For deg som arbeidsgiver
- Kall inn skriftlig, og opplys om hva som skal drøftes og at arbeidstakeren kan ta med en rådgiver.
- Gi arbeidstakeren tid til å forberede seg.
- Lytt til det som kommer frem, og vurder det før du bestemmer deg.
- Skriv referat fra møtet.
- Husk at en eventuell oppsigelse må være saklig, gis skriftlig med de opplysningene loven krever, og leveres personlig eller sendes rekommandert. Brudd på formkravene fører normalt til at oppsigelsen blir kjent ugyldig hvis arbeidstakeren går til sak innen fire måneder.
For deg som arbeidstaker
- Ta med en tillitsvalgt eller en rådgiver hvis du kan.
- Be om å få grunnlaget for møtet skriftlig på forhånd.
- Gi din versjon av saken, og be om at den kommer med i referatet.
- Ikke signer noe i møtet uten å ha fått tenke deg om.
- Merk deg fristene hvis du vil bestride en oppsigelse. Du kan kreve forhandlinger skriftlig innen to uker etter at du mottok oppsigelsen. Søksmål må reises innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet, eller innen åtte uker etter oppsigelsen hvis det ikke har vært forhandlinger. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder.
- Krever du forhandlinger eller reiser søksmål i tide, har du som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår. Det gjelder ikke i prøvetiden.
Sluttavtale som alternativ
Mange saker ender med en sluttavtale i stedet for en oppsigelse. Det kan være en god løsning for begge parter, men innholdet bør vurderes nøye: sluttvederlag, fritak fra arbeidsplikt, attest, konkurranseklausuler, hvordan sluttpakken behandles skattemessig, og hva avtalen betyr for dagpenger. NAV kan gi 18 ukers ventetid hvis det ser ut som du har gått frivillig eller er sagt opp på grunn av egne forhold.
Få det riktig fra starten
I arbeidsrett er prosessen ofte like viktig som resultatet. Jeg bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med forberedelse, møter og forhandlinger om sluttpakker.
Vanlige spørsmål
Blir oppsigelsen ugyldig hvis det ikke har vært drøftelsesmøte?
Ikke i seg selv. Manglende drøfting er en saksbehandlingsfeil som kan tale mot arbeidsgiveren hvis saken havner i retten.
Hvilke frister gjelder hvis jeg vil bestride en oppsigelse?
Du kan kreve forhandlinger skriftlig innen to uker etter at du mottok oppsigelsen. Søksmål må reises innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet, eller innen åtte uker etter oppsigelsen hvis det ikke har vært forhandlinger. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder.
Kan jeg fortsette i jobben mens saken pågår?
Krever du forhandlinger eller reiser søksmål i tide, har du som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår. Det gjelder ikke i prøvetiden.
Gjelder dette deg? Ingen situasjon er lik, og denne artikkelen er generell informasjon, ikke råd i din sak. Regler og frister kan endre seg.
Skriv til meg om saken eller les mer om arbeidsrett.